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“五点联动”建设高素质专业化干部队伍

电子游戏:(3)当代西方左派虽然呈繁荣发展之势,但在整体上却日益学院化,越来越脱离底层民众,实践效果日益式微。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出,要按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。随着佛山改革事业不断向前推进,各项工作要求干部不断提升专业思维、专业素养、专业方法。佛山要在全省地级市中走在最前列,关键在于培养和造就一支高素质专业化干部队伍。笔者认为,需要进一步建立完善高素质专业化干部队伍“储、选、育、用、管”全链条机制,为新时代佛山高质量发展提供源源不竭的人才支撑和智力支持。

以“储”为切入点,让高素质专业化干部“配得齐”。首先着眼佛山今后的发展,统筹机关、高校、企业等干部人才资源,探索专业化人才选拔方式,在更大范围、尽可能多的干部人选中打破部门化和条块化分割,实现市、区、镇“一盘棋”统筹,储备一批素质优良、结构合理的后备干部。其次是加强对干部队伍的综合研判,根据事业发展实际、领导班子建设需要、干部成长规律和干部自身专业特点,摸清需求缺口,明确储备方向,制定切实可行、务实管用的专业化干部队伍近期和中长期储备计划。最后是树立“大后备”观念,坚持不拘一格选人才,促进各领域人才之间的合理流动。综合干部学历、阅历、经历以及专业、年龄和个性特点等情况,分类别、分行业、分领域建立和完善后备干部人才库,实行动态管理。

以“选”为立足点,让高素质专业化干部“进得来”。把突出政治标准作为选人用人的新常态,精准科学选人用人,真正把政治过硬的干部识别出来、选拔上来、使用起来,把政治优势转化为发展优势。严格按照十九大关于党的建设新要求,在选人用人过程中突出政治标准把好人选政治关,把政治标准落实到干部政绩档案管理和考验性管理的过程中,作为提拔重用的重要参考内容。

以“育”为基本点,让高素质专业化干部“待得住”。镇街是佛山经济建设和社会治理的主战场,也需要高素质专业化的干部队伍在基层一线驰骋拼杀。要建立规范化、常态化的优秀年轻干部挂职锻炼机制,搭建双向挂职实践平台,将素质高、专业化程度强的年轻干部选派到基层接地气、受磨练,将各区、镇街年轻业务骨干安排到市、区直经济、科技、城建、规划等市直对口部门挂职拓视野、学规范,让干部提高工作能力、增强大局意识。围绕我市建设面向全球的国家制造业创新中心等新战略新任务,加大干部新理念、新知识和岗位专业能力的培训力度,科学设置培训内容和形式,为各类干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力教育培训。

以“用”为落脚点,让高素质专业化干部“上得去”。选好用准干部,关键是用当其时、用当其位。要在综合分析研判基础上,根据不同等级、不同类型、不同层次的区(镇)班子配备需要和区域差异化发展理念,注重提升班子的专业化水平,增强谋划、组织、推动区域发展的能力,进一步提高全市、区及镇(街)干部队伍的整体专业化水平,以适应佛山未来发展需要。

以“管”为关键点,让高素质专业化干部“走得稳”。把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来,突出遵守党章党规、遵守政治纪律和政治规矩。加强平时考核、定期考核、专项工作考核、重大事件考核之间的相互补充和印证,切实提高考核的精准性、科学性。要将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、追责问责结合起来,形成鼓励先进、鞭策落后、治庸治懒的浓厚氛围。

原标题:“五点联动”建设高素质专业化干部队伍

来源|佛山日报

文|陈治升 高明区明城镇组织工作办公室科员

编辑|何欣鸿


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